招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。

主要让新员工了解所在部门和岗位所需的工作标准，操作要求，对于专业性强的岗位，针对性的展开实操培训，让员工熟练的掌握操作技能后在上岗操作。

招聘就是指招收和聘请工人、职员参加工作。一般由主体、载体对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。